NUKILAN.ID | BANDA ACEH – Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora) Aceh menggelar Pelatihan Analisis Jabatan dan Evaluasi Jabatan serta Pengisian E-Kinerja bagi para pegawai di lingkungan instansi tersebut.
Kegiatan yang berlangsung di ruang rapat Dispora Aceh pada Kamis (23/4/2026) itu dibuka secara resmi oleh Kepala Subbagian Hukum, Kepegawaian, dan Umum (HKU) Dispora Aceh, Maszuwar ZM, yang mewakili Kepala Dispora Aceh, T. Banta Nuzullah.
Dalam sambutannya, Maszuwar ZM menegaskan bahwa pelatihan tersebut merupakan bagian dari upaya Dispora Aceh untuk meningkatkan kualitas manajemen kepegawaian sekaligus mendorong profesionalisme aparatur sipil negara (ASN).
Menurutnya, pemahaman yang baik mengenai analisis jabatan dan evaluasi jabatan sangat penting dalam mendukung penataan sumber daya manusia yang efektif dan efisien. Selain itu, penguasaan aplikasi E-Kinerja juga menjadi kebutuhan penting karena berfungsi sebagai instrumen pengukuran kinerja pegawai secara objektif.
“Pemahaman yang baik terhadap analisis jabatan dan evaluasi jabatan menjadi dasar dalam penataan SDM yang efektif dan efisien. Begitu juga dengan pengisian E-Kinerja, yang saat ini menjadi instrumen penting dalam mengukur kinerja pegawai secara objektif,” ujarnya.
Pelatihan tersebut menghadirkan Sulastri sebagai narasumber. Dalam pemaparannya, Sulastri menjelaskan secara komprehensif mengenai konsep analisis jabatan, evaluasi jabatan, hingga tata cara pengisian E-Kinerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Selama kegiatan berlangsung, para peserta yang berasal dari berbagai bidang di Dispora Aceh mengikuti setiap sesi dengan antusias. Selain mendapatkan materi, peserta juga terlibat dalam sesi diskusi interaktif yang bertujuan memperdalam pemahaman terkait implementasi analisis jabatan, evaluasi jabatan, dan penggunaan E-Kinerja dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.
Melalui pelatihan ini, Dispora Aceh berharap kapasitas dan kompetensi pegawai semakin meningkat sehingga mampu memberikan pelayanan yang lebih optimal kepada masyarakat. Selain itu, kegiatan tersebut juga diharapkan dapat mendukung pencapaian target kinerja organisasi secara menyeluruh melalui pengelolaan sumber daya manusia yang lebih profesional dan terukur.
